人工智能芯片企业寒武纪与其原副总经理梁军之间的劳动争议诉讼配资平台查询，因近43亿元的天价索赔金额受到广泛关注。
11日，发布《关于涉及劳动争议诉讼的公告》。寒武纪收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军《起诉状》。
梁军起诉要求：
（1）请求确认原告与被告自 2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；
（2）请求被告赔偿股权激励损失 4,286,624,448 元（原告间接持有寒武纪股票11,523,184 股，单价根据 2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价 372元（2024年10月10日）确定）；
（3）案件诉讼费用由寒武纪承担。截至本公告披露日，该案件已立案受理，尚未开庭审理。
根据梁军的主张，他在2017年入职时签署的 《入职意向书》 中已明确约定，股权激励是其劳动报酬的一部分。他认为，寒武纪在他离职后不配合其减持股票，造成了巨大的经济损失，因此索赔42.87亿元。这个金额是根据寒武纪股票在2024年的最高价372元/股计算得出的。
寒武纪则回应，梁军离职前并未直接持有公司股份，其股权来自2019年签署的 《持股计划》 。该计划明确规定，持股者在锁定期内离职，将触发回购条件，其持股权益需按约定转让。寒武纪认为，梁军2022年初离职时正处于锁定期，因此公司依约执行回购是合法的。寒武纪提及，回购价格约为5.26万元（即梁军在持股平台的出资额加上利息），与梁军主张的股票市值有天壤之别。
这场纠纷并非突然发生，而是双方长期拉锯的战火延续。
根据此前公开报道，梁军于2022年因“与公司存在分歧”而离职，分歧主要集中在公司未来发展上，寒武纪希望“聚焦产品广泛落地”，而梁军则希望“在技术方面进行更多投入”。
2023年，寒武纪的股权激励相关主体已先行起诉梁军，要求他配合办理前述股权回购的工商变更手续，该案目前已开庭，正在等待判决。
梁军也曾提起过两起诉讼，试图挑战他签署的持股平台协议中的条款，但均以败诉告终。仲裁机构认定，无论最初的《入职意向书》如何约定，后续签署的《持股计划》已构成了双方合意的变更，梁军应受其约束。
目前，决定股份归属的关键“回购案”仍在等待法院判决，而梁军新发起的这起天价索赔案也刚刚起步，最终结果如何，还需等待司法的裁决。
今年来，寒武纪股价暴涨，从2024年10月间的300多元/股涨至近期的超1300元/股。
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